「かつて定年は仕事人生のゴールでした。しかし、長寿化や年金支給開始年齢の引き上げなどの経済的事情もあって、多くのシニアが６０歳を越えて働き続ける必要が出てきました。」と問題提起をしている雑誌の特集号があります。
本日紹介するのは、『週刊ダイヤモンド』の２０１８年７月１４日号で特集している「定年後も稼ぐ！働き方」です。
『週刊ダイヤモンド２０１８年７/１４号 定年後も稼ぐ！働き方』（ダイヤモンド社）
この雑誌特集は、「どうせ働き続けるのなら、やりがいを持って楽しく働いた方がいい。では、どんな働き方があるのか。」と問いかけ、定年後も働き続けるための選択肢を、実際の事例とともに紹介しています。
本特集は、以下の３部構成から成っています。
１．７０代半ばで現役復帰 京都の老舗オーナーに
２．【選択編】中小企業の社長も夢じゃない！ 人生後半戦の働き方
３．【準備編】退職してからでは遅い！ ４０～５０代でやるべきこと
特集の冒頭で、京都市の商店街・錦市場で１００年以上続く京料理の惣菜店を元オーナーから買収した７０代経営者が紹介されています。
そして、拙著『定年後不安 人生１００年時代の生き方』（角川新書）にて提唱した「定年前後に直面する三つの壁」を以下の通り紹介されています。
書評は、２０１８年４月７日付ブログ記事に掲載されています。
◆ ５５歳の壁： 役職定年となりモチベーションが低下
◆ ６５歳の壁： 定年後再雇用が終了
◆ ７５歳の壁： 体力・健康面の衰え
続いて【選択編】として、人生後半戦の働き方として、次の４つを挙げています。
１．中小企業・事業を買収して経営者になる
２．独立して個人事業主になる
３．定年前後に転職する
４．定年後再雇用制度を利用する
とくに中小企業のM&Aによって経営者になる選択について、具体的事例を紹介して詳しく解説しています。
次に【準備編】として、「４０～５０代でやるべきこと」を、前掲の拙著での主張を紹介して、以下の３つのポイントを組み合わせたキャリアを考えることを勧めています。
１．自分が好きなこと、続けられることは何か
２．自分の得意なこと、専門性は何か
３．世の中のニーズは何か
具体的には、ライフデザインアドバイザーの木村勝さんと私、大杉潤のアドバイスにより、人生年表でキャリア棚卸しをする方法として、架空の人物の「人生満足度グラフ」を描き、解説しています。
木村勝さんの著書はこちらです。
書評は、２０１７年８月２５日付ブログ記事に掲載されています。
さらに、人事コンサルタントから見た「仕事が決まる人決まらない人」の特徴を説明しています。
そして、定年前後の「やってはいけない」も紹介し、再雇用制度の利用は一考を、と唱えています。
またコラムとして、「人手不足で活況の転職市場、シニアの選択肢も広がるか」および「人手不足による定年延長で日本企業の働き方が変わる」を取り上げています。
さらに、定年に関する著書（後掲）のある以下の２名について、インタビューを掲載しています。
◆ 柳川範之（東京大学大学院経済学研究科教授）
◆ 郡山史郎（CEAFOM 代表取締役社長）
書評は、２０１８年５月１３日付ブログ記事に掲載されています。
この特集は、稼ぐことを前提にした「定年後の働き方」に焦点を当てたもので、生涯現役とそのための具体的・実践的な戦略を論じた拙著のコンセプトと共通するものがあり、共感を覚えます。
人生１００年時代は、定年後が３５年～４０年もの長期にわたり、「稼ぎ続ける」「働き続ける」ということが人生の大きなテーマになってくることは間違いありません。
私も取材を受けて、数ページにわたってコメントが掲載されているほか、特集全体のコンセプトが拙著『定年後不安 人生１００年時代の生き方』（角川新書）と共通するものになっています。人生１００年時代の人生設計にあたり多くの示唆やヒントが得られる特集で、一読を強く推奨いたします。
３０代から６０代以降の方々まで、ぜひ『週刊ダイヤモンド』の２０１８年７月１４日号で特集している「定年後も稼ぐ！働き方」をお読みください。
あなたも本特集をヒントに、人生１００年時代を迎えた現在、「定年後も稼ぐ働き方」について、じっくりと考えてみませんか。
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では、今日もハッピーな１日を
