『ハーバード・ビジネス・レビューEIシリーズ幸福学』｜合同会社ノマド＆ブランディング大杉潤

世界14カ国のエグゼクティブが愛読する『ハーバード・ビジネス・レビュー』で期待を集めているEI（Emotional Intelligence）シリーズが和訳されることとなり、最初のテーマとなった「Happiness（幸福学）」を取り上げた本が刊行されました。

本日紹介するのは、ハーバード・ビジネス・レビュー編集部編で、DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー編集部の訳による、こちらの書籍です。

ハーバード・ビジネス・レビュー編集部編『ハーバード・ビジネス・レビューEIシリーズ幸福学』（ダイヤモンド社）

この本は、世界最高峰のマネジメント誌『ハーバード・ビジネス・レビュー』に掲載されたEI関連の論文や記事を、テーマ別にまとめたものです。

本書は以下の８部構成から成っています。

１．職場での幸福は重要である

２．幸福の心理学

３．「否定的な感情がない」ことが「幸福」ではない

４．インナーワークライフの質を高める「進捗の法則」

５．幸福のマネジメント

６．職場での幸福について、見落とされていること

７．幸福追求のパラドックス

８．幸福の歴史

この本の冒頭で、前野隆司教授は、幸福学とは何かを考えるときに、次の３つの側面があると説明しています。

◆ Hapiness Study（気分、感情、ワクワク、短期的な幸せ）

◆ Well-being Study（健康、幸せ、福祉）

◆ Positive Psychology（ポジティブ心理学）

それは、個人主義的なハピネスと、集団主義のウェルビーイング、さらにポジティブ心理学でいうエンゲージメントやフロー、ゾーンといった我を忘れて没頭の状態も幸福学研究の対象だ、ということです。

この本の特徴としては、短期的・主観的な感情である「ハピネス」にフォーカスして、幸福学の研究成果が記されています。

そして、時代は「知識から感情的知性」の時代へと大きく転換しつつあります。

あなたも本書を読んで、幸福学の役割や将来性について、きちんと学んでみませんか。

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では、今日もハッピーな１日を！

『ハーバード・ビジネス・レビューEIシリーズ幸福学』