「定年後の働き方については、経済的事情や本人の定年後就労に対する考え方、価値観など、目的も動機も人それぞれだ。誰もが満足できるモデルケースなど存在しない。」と述べている本があります。
本日紹介するのは、京都市生まれ、元読売新聞記者、米ニューヨーク大学文理大学院修士課程修了、慶應義塾大学大学院政策･メディア研究科博士課程単位取得退学、近畿大学教授、ジャーナリスト、博士（政策･メディア）の奥田祥子さんが書いた、こちらの書籍です。
奥田祥子『等身大の定年後 お金・働き方・生きがい』（光文社新書）
この本は、定年後の働き方が収入面や生きがい創出に及ぼす影響を含め、人生のセカンドステージどのようにかたちづくるかを探るため、次の５つに分類して考察している書です。
◆ 同じ会社で継続雇用される再雇用
◆ 転職
◆ フリーランス（個人事業主）
◆ ＮＰＯなどの社会貢献活動
◆ ロールモデルに乏しい女性の定年後
本書は以下の６部構成から成っています。
１．再雇用は「価値観の転換点」
２．転職で「再チャレンジ」
３．フリーに懸ける――雇われない働き方
４．「人のため」をやりがいに――稼がない働き方
５．「均等法第一世代」女性の光と影
６．シニア人材戦力化に向けて
この本の冒頭で著者は、「本書の特徴は、最長で二十数年にわたり、同じ取材対象者に継続的にインタビューを行ってきた点だ。」と述べています。
本書の前半では、「再雇用は価値観の転換点」および「転職で再チャレンジ」について以下のポイントを説明しています。
◆ 再雇用にプライドの壁と小さな仕事に見つけた「やりがい」
◆ ”負け組” の底力で「最後のあがき」と私生活の充実で「気楽に」
◆ リカレント教育で65最後の準に準備と息子の縁でボランティア
◆ 再雇用を「前向きなモラトリアム」に
◆ 転職阻む頑固なこだわり、「復讐」のための転職
◆ 熱血部長の挑戦、配送員バイトを経て海外現地法人副社長に
◆ 専門性を磨いて税理士資格とスタートアップのＣＥＯに
◆ ポータブルスキルと専門性を磨く
この本の中盤では、「フリーに懸ける―雇われない働き方」および「人のためをやりがいに―稼がない働き方」について解説しています。主なポイントは次の通りです。
◆ ”リベンジ” 起業の落とし穴
◆ 定年前から副業フリーランスに
◆「ジョブ型」が道を開き、ＩＴのプロ技能を活かす
◆ フリーランスの5割が50～74歳、安心して働ける環境整備を
◆ 無報酬で自己喪失、退職後ボランティアで「自分をなくした」
◆「役職定年」を機に二足のわらじ、週末に若者の就労支援
◆ 定年後こそ、「役立つ」仕事、リスキリングで不安解消、
◆ 企業がパラレルキャリアや社会貢献活動を支援する時代に
本書の後半では、「均等法第一世代 女性の光と影」および「シニア人材戦力化に向けて」ついて説明しています。とくに共感できるポイントは以下の通りです。
◆「仕事ひと筋」燃え尽き症候群、最後の最後に会社に見捨てられた
◆「道なき道」行く定年女性
◆「共感」でつながる女性の輪、定年女性を支援
◆ ロールモデル不在からの挑戦
◆ シニアに不可欠なポータブルスキル
◆ リスキリングと「ジョブ型」雇用
◆ 内発的動機づけへの価値観の転換を
◆ ポストシニアや若者層にも好影響の「シニア人材戦力化」
この本の締めくくりとして著者は、「この『失われた30年』の間、景気動向だけでなく、さまざまな社会構造の変化の波にのまれ、価値観の転換に迫られながらも懸命に歩を進め、今セカンドキャリアを切り拓こうとされている方々に、同じ世代として、心揺さぶられずにはいられません。」と述べています。
あなたも本書を読んで、長期取材から浮かび上がったお金・働き方・生きがいなど「等身大の定年後」を知り、自らの「定年後」について考えてみませんか。
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では、今日もハッピーな１日を！【3455日目】
