「自分のリソースを活かして黄金の５０代をつくる教科書」と銘打って、５０歳からやっておきたいことを整理した書が出ました。
本日紹介したいのは、人事･組織戦略コンサルタントの麻野進さんが書いた、こちらの新刊書です。
麻野進『ポジティブな人生を送るために５０歳からやっておきたい５１のこと』（かんき出版）
この本は、５０代という年代が周囲からどのような役割を期待され、どのような環境に置かれているのか、ということを今の時代に即して書かれた書です。
実は、これまでの「５０代を論じる本」は、多くが７０代以上といった世代の人によって書かれていて、著者が５０代の頃は、概ねバブル経済がその余波が残っている時代でした。
会社を取り巻く環境はもちろん、妻や子供の意識もバブル期と現在では大きく違う、５２歳の著者･麻野さんは言います。指導する部下の大半は草食系で、職場に「うつ」も多発しています。
人事コンサルタントのテーマは、「若手社員をどう育てるか」や「中高年社員をどう処遇しようか」といったことが増えている、と言います。
本書は以下の６部構成から成っています。
１．５０代は第２人生のスタート地点
２．惰性で過ごすと、その後の人生下り坂モードに突入する
３．５０代のあなたに会社が期待していること
４．会社員の成功より、人生の成幸者になる
５．６０歳になるまでマスターしたい７つのお作法
６．黄金の５０代を築くために必要なこと
本書では、「５０代は社会人になって３０年間の間に積み上げてきた経験や人脈が最大値になっている」と言います。
さらに、「これまでプライベートの大半の時間を割いてきた家族サービスから解放され、お金についても他の年代に比べれば余裕が出てきている」ということです。
つまり５０代は「人生の最初にして最後かも知れない黄金期」で、ここをどう過ごすかが極めて重要だ、というのが本書のメッセージです。
最後に、本書で提唱している「人生の成幸者」の定義を挙げておきます。「幸」という字の「成幸者」です。
１．好きなことをライフワークにしている人
２．「会社」から「自分」にシフトできた人
３．人事評価以外の評価軸を持っている人
４．戦わないで勝つ力を身に付けた人
５．年下の上司がいても縁の下の力持ちでいられる人
６．趣味に生きている人
７．若い友人がいて会話が弾む人
こうした様々なタイプの「成幸者」がいると著者は捉えていますが、総括して共通する言葉で言えば「自分の人生を生きている人」を「成幸者」と定義しています。
私が提唱する、「自分が主役の人生」と極めて近い概念だと思い、強い共感を覚えました。
あなたも本書を読んで、「黄金の５０代とする」人生設計を改めて練り直し、「人生の成幸者」を目指してみませんか。
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では、今日もハッピーな１日を
