求人広告ビジネスと人材紹介ビジネスが担ってきた中途採用マーケットをベースに、採用支援サービスの過去から現在までの流れを通じて、この先の人材業界の未来を読み解いている本があります。
本日紹介するのは、1988年リクルート入社、「B-ing」「とらばーゆ」「フロム・エー」「リクナビNEXT」などの関わり、リクルート関係会社を経て、2014年にルーセントドアーズ株式会社を設立、ミドル以上の転職支援サービスなどを手掛ける黒田真行さんと、ベルシステム24、リクルートエイブリック（現リクルートキャリア）などを経て、現在は株式会社ミライフ代表取締役の佐藤雄佑さんの共著による、こちらの書籍です。
黒田真行・佐藤雄佑『採用100年史から読む 人材業界の未来シナリオ』（クロスメディア･パブリッシング）
この本は、人材ビジネス業界で働く人たち、これからリクルーティングビジネスに挑もうとしている人々に、あるいは産業の変化として人材業界に興味を持つ皆さんにとって、羅針盤になるような情報を提供する目的で書かれました。
本書は以下の８部構成から成っています。
１．採用支援ビジネスをとりまく全体像
２．職業選択の広がりと採用ビジネス100年
３．求人広告と人材紹介 ２つの人材ビジネスの誕生
４．リクルーティングビジネスにおけるビジネスモデル変遷
５．リクルーティングビジネスの新潮流
６．人材業界のディスラプター
７．人事採用部門は変化にどう対応すべきなのか？
８．リクルーティングビジネスの未来シナリオ
この本の冒頭で著者は、リクルートで草創期の『就職情報』編集長を務めた神山陽子さん（元リクルート常務取締役）の次の言葉を紹介しています。
「会社を辞めた人を “ 脱落者 ” 扱いする社会への義憤があった。堂々とやり直しができる “ 明るい転職 ” が当たり前の社会を作りたかった」
こうした差別的な空気は、時代を追うごとに変化し、転職は当たり前どころか、適正なキャリア構築のための不可欠な手段となりました、と著者は述べています。
また最近では、I o T やAI の活用、自動学習などの機能進化など、中途採用ビジネスの環境は激変していて、人材業界で働く人々からは、次のような将来不安の声が聞かれます。
◆ 人事業務は労働集約から解放されるのか？
◆ 転職サイトは、クローリングにとってかわられるのか？
◆ 人材紹介ビジネスは、AIによって崩壊するのか？
◆ RPOはどこまで進化するのか？
本書では、求人広告と人材紹介という２つのビジネスが誕生した歴史から紐解き、その後の人材派遣業の台頭や、リクルーティングビジネスのビジネスモデル変遷を紹介して、今後のリクルーティングビジネスの新潮流を展望しています。
さらにのリクルーティングビジネスの「未来シナリオ」を予測しています。そのコンセプトやキーワードは以下の通りです。
◆ 少子高齢化とテクノロジーの進化
◆「人生二毛作」を前提としたキャリアプラン
◆ 雇用形態の多様性（インディペンデント・コントラクターという働き方）
◆ リクルーティングビジネス戦国時代と価値の二極化
この本で展望している「人生二毛作」に対して、私が一昨年出版した『定年後不安 人生100年時代の生き方』（角川新書）では、「トリプル・キャリア」という、働く期間を３つに分ける人生設計を提唱しています。
また、雇用形態の多様性という観点からは、「雇われない働き方」で、定年をなくすことが重要だと、私は考えています。
あなたも本書を読んで、これから10年で大きく変わる中途採用ビジネスのポイントを把握し、人材業界の未来シナリオについて考えてみませんか。
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では、今日もハッピーな１日を！
