『50歳からの逆転キャリア戦略』｜合同会社ノマド＆ブランディング大杉潤

「辞める辞めない」の前に、人生のハンドルを自分で握る「キャリア自律」をまず実現する。そうすれば、働くことは今よりずっと楽しくなる、と提唱している本があります。

本日紹介するのは、1966年生まれ兵庫県生まれ、大阪府立大学、早稲田大学ビジネススクール卒、リクルートで『リクナビ』、『就職ジャーナル』などの編集長を務めたのち、独立して株式会社FeelWorksを設立、現在は「上司力研修」「50代からの働き方研修」などで400社以上を支援している同社代表取締役、青山学院大学兼任講師の前川孝雄さんが書いた、こちらの書籍です。

前川孝雄『50歳からの逆転キャリア戦略「定年=リタイア」ではない時代の一番いい働き方、辞め方』（PHPビジネス新書）

50歳からの逆転キャリア戦略「定年=リタイア」ではない時代の一番いい働き方、辞め方 (PHPビジネス新書)

この本は、「定年＝リタイア」ではない時代に、第二、第三の職業人生に向け、会社は「学びの宝庫」だと提唱し、自分の人生のハンドルを自分で握る「キャリア自律」を実現することを勧めている書です。

本書は以下の６部構成から成っています。

１．はじめに

２．まだ辞めてはいけない人たち－もしいま早期退職したらどうなる？

３．「お金、肩書き」から「働きがい」へ－人生後半キャリアの考え方

４．会社は「学び直しの機会」に溢れている！－辞める前にできることはまだまだある

５．50歳からの働き方を変える「７つの質問」－筆者･前川孝雄の七転八倒体験から人生後半戦の働き方を考える

６．おわりに

この本の冒頭で著者は、「キャリア自律」とは、上司や会社の指示･命令に耐え続けてきた職業人生ではなく、自分のキャリアのハンドルを自ら握る人生を歩むこと、と定義しています。

私の著書『定年後不安人生100年時代の生き方』（角川新書）で提唱している「自分が主役の人生」とまったく同じコンセプトで、ぜひ併せてお読みいただきたいと思います。そのための方法として、下記の拙著では「トリプル・キャリア」を提唱していて、前川さんの本に通じるものがあります。

定年後不安人生100年時代の生き方 (角川新書)

定年後不安　人生100年時代の生き方 (角川新書)

前川さんの本では前半、準備不測のまま衝動的に早期退職してはいけない、としていて、「自分を客観視できていない」ためだと言います。

今後、中間層が消滅し、低賃金層が劇的に増えていく時代にあって、これまでの「お金、肩書き」から「働きがい」へ、若者から幸せの定義が変わりつつある、本書では述べています。

またこの本の中盤では、「キャリア自律」を実現する方法として、 健康、友達、希望の３つが大切だとして、次の６ステップが提示されています。

◆ キャリアビジョン構築

◆ マインドセット

◆ 相場観・市場理解

◆ 自己認識・強みの棚卸し

◆ キャリアプラン・腕試し

◆ 強みを補強する

著者の言う「自律型人材」とは、以上の６ステップを踏んで、「他者から管理･支配されるのではなく、自分の立てた規律や規範に則って働ける人材」のことで、以下のことを実践していきます。