定年を数年後に控えた５０代社員向けの新しいキャリア研修を企画・実施いたします。
５０代向け新キャリア研修の特徴は以下の５点です。
１．５０代社員が自らの強みを発見・整理し、定年後のキャリアを自律的に切り拓いていく思考法を養う
２．定年までの期間がいかに大切で、学び直しなど自らの強みに磨きをかけて会社に貢献するかを考える
３．年金制度の見通し、家計キャッシュフロー表、バランスシートを軸に、マネープランを作成する
４．２～４時間、１日（７時間）、２日研修などカスタマイズして企画、オンライン研修も可能
５．研修プログラム例は次の通り
➀年金制度の将来展望～７０歳まで働く時代と年金額シミュレーション
②家計のマネープラン～家計キャッシュフロー表
③人生とキャリアの棚卸し～人生ラインと強み
④会社貢献と人生設計～幸福学とミッション
企画料・研修講師料は、要望を聞いたうえで個別に提示します。
お問い合わせは、こちらからどうぞ。
https://jun-ohsugi.com/contact/
