ドキュメンタリー『定年前起業への道－５７歳からの挑戦！』の第１５０回は、「世代論」の集中学習について報告します。
起業後のビジネスのターゲットをどこに置くかということは、起業準備をする中でずっと模索してきました。役職定年による年収ダウンややりがいの喪失に直面する５０歳代をメイン・ターゲットと考えてきましたが、今一度考え直しています。
もう一度、ゼロから再考するために、最近出た以下の新刊書を久しぶりに書店で「まとめ買い」しました。
以下の３冊になりますが、とくに最初の『日本初！たった１冊で誰とでもうまく付き合える世代論の教科書』からは、大きな示唆を受けました。
最初の書籍が、団塊の世代（現在６０歳代後半）から、さとり世代（現在２０歳代前半～３０歳代前半）までを世代区分して特徴を整理した書です。
２番目が「４０歳からの人生設計」、３番目が「５０歳からの人生設計」を述べた書です。メインターゲットとして、５０歳代がいいのか、あるいは４０歳代の団塊ジュニアと呼ばれる世代がいいのか、ということを考えています。
最初に挙げた、阪本節郎・原田曜平『日本初！たった１冊で誰とでもうまく付き合える世代論の教科書』（東洋経済新報社）によれば、「団塊世代」以降、「さとり世代」までは、以下のように世代区分できる、ということです。
１．団塊世代（１９４７～１９５１年生）・６０代後半
２．ポパイ・ＪＪ世代（１９５２～１９６０年生）・５０代半ば～６０代前半
３．新人類世代（１９６１～１９６５年生）・５０歳～５０代半ば
４．バブル世代（１９６６～１９７０年生）・４０代半ば～４０代後半
５．団塊ジュニア世代（１９７１～１９８２年生）・３０代前半～４０代半ば
６．さとり世代（１９８３～１９９４年生）・２０代前半～３０代前半
こうした世代分類には、いろいろな見方や説がありますが、この本では、①時代背景、②世代の特徴、③消費・文化の歴史、④恋愛・結婚観、⑤消費のツボ、といった観点から、実によく整理されています。
世代の区分自体に納得性があり、自分自身はもちろんのこと、親や子供、周囲の人間を思い浮かべた時に、思わず「共感」を覚える記述が数多く出てきます。
詳しくは、明日のブログ書評にて、本書を採り上げたいと思いますので、そちらをご参照ください。
さて、ビジネスのターゲットについてですが、「人生設計」という切り口から、「４０代から始めるべき」だが、「５０歳からでも遅くはない」という形で、両方に合った商品・サービスを考えていきたいと思います。
現在、集中的に読んでいる「世代論」に関する上記の３冊については、明日以降、順次、書評を書いていく予定です。どうかお楽しみになさってください。
２０１５年１１月１日の「定年前起業」まで、あと１７日です。皆さまの温かい励ましと応援をどうかよろしくお願いいたします。
